Job Description:
Ben jij klaar om een impact te maken op de employee experience? Heb je ervaring met het opzetten, inrichten en waarborgen van HR-strategieën, bij voorkeur in de bouw? En beschik je over een "nee is geen optie" mentaliteit?
Voor een ambitieuze, jonge organisatie zoek ik een HR Business Partner. Deze dynamische organisatie, met ongeveer 40 medewerkers, heeft alles in huis; van verhuur tot ondersteuning na brand- of waterschade en herstelwerkzaamheden. Het enige wat nu nog ontbreekt om deze club verder te laten groeien, is een solide HR-beleid. En dat is waar jij in het plaatje komt!
Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel? Dan kom ik graag met je in contact!
Als HR Business Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid;
- Beheren van het volledige HR-proces, zoals in- en uitdiensttreding, ziekteverzuim en salarisadministratie;
- Adviseren en ondersteunen van het management bij HR-vraagstukken en het bieden van maatwerkoplossingen;
- Zorg dragen voor naleving van arbeidswetgeving en het up-to-date houden van HR-beleid en -procedures;
Opbouwen van sterke relaties met medewerkers en fungeren als vertrouwde adviseur.
De organisatie biedt een marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces.
De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Jobvereisten:
Wie ben jij?
- Minimaal afgeronde MBO-opleiding (bijvoorbeeld Personeel & Arbeid of HRM)
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
- Beschikbaarheid van 32-40 uur per week;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Kennis van arbeidswetgeving en het vermogen om cao's snel eigen te maken;
- Ervaring binnen een soortgelijke organisatie (bijvoorbeeld een bouwbedrijf of aannemer) is een pré.